Iedereen telt! Met serious gaming werken aan een inclusieve werkomgeving
Bij de Rijksoverheid zijn mensen het belangrijkste kapitaal. En waar mensen zijn, is variatie. Ook binnen de rijksonderdelen verschillen personeelsleden: in leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, opleiding, werkervaring, geslacht of herkomst. Lastig? Soms. Een uitdaging? Ook. Wil je de slag maken naar het benutten van die variatie in het personeelsbestand voor het gezamenlijke resultaat? Je bewust worden van wat er nodig is voor een werkomgeving waarin iedereen telt? Een ‘inclusieve’ werkomgeving doet recht aan de variatie, draagt eraan bij een aantrekkelijke werkgever te zijn voor iedereen en helpt bij het werken aan je opdracht en resultaat.