Nieuws

Tessa, Ada en Jorn zetten stappen in hun loopbaan dankzij het Ontwikkelplein

Binnen Doc-Direkt, de informatieverwerkingsdienst binnen het Rijk, verandert het werk snel door de toenemende digitalisering en een steeds wijzigende klantvraag.Voor medewerkers is het belangrijk mee te veranderen en zich te ontwikkelen om zo hun inzetbaarheid te vergroten. Het Ontwikkelplein Doc-Direkt, opgericht met ondersteuning van het A+O fonds Rijk, is een hulpmiddel hierbij. Drie medewerkers vertellen hoe ze dankzij het Ontwikkelplein in beweging kwamen.

Het doel van het Ontwikkelplein is medewerkers te helpen en stimuleren in hun ontwikkeling, zodat ze waardevol blijven in hun huidige of voor hun toekomstige werk. Daarvoor zijn allerlei initiatieven opgezet, zoals een loopbaanloket, een talentenscanner, een persoonlijk ontwikkelbudget en een aanbod voor leidinggevenden, zodat zij weten hoe ze hun medewerkers kunnen helpen bij hun ontwikkeling. Het project is halverwege 2019 gestart en inmiddels hebben al veel medewerkers van Doc-Direkt de weg gevonden naar het Ontwikkelplein. Zo ook Tessa, Ada en Jorn.

Op zoek naar talenten

Tessa (50) is medewerker documentverwerking in Den Haag en deed mee aan de workshop Op zoek naar jouw talenten. 'Ik was benieuwd of ik kwaliteiten heb’, vertelt ze in een interview op de site van het Ontwikkelplein. ‘Die vind ik namelijk best lastig om bij mezelf te zien.’ Tessa vond het leuk om te merken dat collega’s die haar niet goed kennen, toch kunnen zien dat ze toegewijd is. ‘Meestal komen complimenten niet bij me binnen. Maar met dit spel wel, vooral omdat de ander vertelde waarom hij of zij me toegewijd vond. Ze noemden me ook ‘enthousiast’ en ‘spontaan’. Dat heb ik zeker in me, maar de afgelopen tijd voel ik dat minder. Ik wil nieuwe stappen maken en daar heb ik binnenkort ook een gesprek over.’

Gedetacheerd naar een andere functie

Ada (61) was adviseur Bedrijfsvoering bij Doc-Direkt in Den Haag en is nu gedetacheerd als Informatiespecialist bij de Tweede Kamer. Ze was op zoek naar meer inhoud in haar werk en vond zelf deze vacature. Met haar sollicitatiebrief en cv ging ze naar de ontwikkelcoach. ‘De vorige keer dat ik solliciteerde is heel lang geleden en ik had dus behoefte aan wat hulp’, vertelt Ada. ‘Het gaf me veel zelfvertrouwen om zo samen aan mijn brief en cv te werken, want zij was heel positief. Als de ontwikkelcoach er niet was geweest, had ik het misschien niet eens gedurfd. En nu is het gelukt en krijg ik een detachering van een half jaar.’

Als de ontwikkelcoach er niet was geweest, had ik het misschien niet eens gedurfd.

Nieuwe opleiding

Ook Jorn (32), medewerker ICT en Informatiebeheer in Apeldoorn, bezocht de ontwikkelcoach. ‘Al een paar jaar wil ik een andere richting opgaan in mijn carrière. Het kwam er maar niet van om daar concrete stappen in te zetten. Toen ik las over het Ontwikkelplein, zag ik dat als een mooie kans.’

Jorn wist al dat hij mensen wilde gaan helpen en in de gesprekken met coach Mieke werd het hem duidelijk wat hij nodig had. ‘Ik heb veel uitgezocht en mijn netwerk vergroot. Mieke hielp me ook aan platforms op internet die niet direct zichtbaar zijn. Ik heb met mensen uit haar netwerk gepraat die in ‘mijn’ richting werken. Dus ze heeft wat deurtjes voor me geopend. Zonder Ontwikkelplein was ik dit soort dingen pas over een jaar gaan doen. Nu start ik in 2021 met een opleiding, waarschijnlijk de duale hbo-opleiding Social Work.’