Onderzoek naar mensen met een arbeidsbijzonderheid bij de (rijks)overheid: past jouw functie bij je talenten?

Een inclusieve arbeidsmarkt die waardevol, duurzaam en lonend werk biedt, draagt bij aan een duurzame en inclusieve samenleving. Ook mensen met een arbeidsbijzonderheid – zoals een fysieke beperking, een chronische aandoening en/of een psychische kwetsbaarheid – in dienst van de (rijks)overheid moeten dus kunnen zijn wie ze (willen) zijn op de werkvloer. Hoe gaat dat nu, en kan het beter? Om dat te onderzoeken en de positie van mensen met een arbeidsbijzonderheid te verbeteren, starten we vanuit het A+O fonds Rijk, in samenwerking met CMHF, de League Rijk en Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, een nieuw project.

In dit onderzoek naar de doelgroep mensen met aan arbeidsbijzonderheid werkzaam bij de Rijksoverheid onderzoeken we in de eerste fase de volgende vraag: In hoeverre slagen (rijks)ambtenaren met een arbeidsbijzonderheid erin om te werken in een functie die past bij hun talenten en competenties/opleidingsniveau (en hun arbeidsbijzonderheid)?

Inclusief arbeidsmarkt- en personeelsbeleid

Hoe organiseren we arbeidsmarkt- en personeelsbeleid dus op inclusieve wijze, zodat iedereen volledig tot zijn recht komt? We zetten vragenlijsten in om dit te meten. Deze vragenlijsten worden uitgezet onder (rijks)ambtenaren met én zonder arbeidsbijzonderheid. Het is dus voor iedereen waardevol om mee te doen, zowel voor jezelf als voor je organisatie.

Het is voor mensen niet altijd makkelijk om er op het werk voor uit te komen dat ze een arbeidsbijzonderheid hebben, zeker niet als die onzichtbaar is. Misschien verbergen ze dit deel van hun leven liever, uit angst voor reacties of veranderingen van hun taakinhoud. Of omdat ze bang zijn voor verminderde carrièremogelijkheden. Dat hoopt het A+O fonds Rijk met dit onderzoek te doorbreken.

Door te meten welke werkwaarden voor werknemers belangrijk zijn, in hoeverre werknemers zélf in staat zijn om die te realiseren én door de werkomgeving in staat gesteld worden om die te realiseren, werkt het Rijk gemakkelijker aan functies waarin iedereen tot zijn recht komt. Het is dus geen tevredenheidsonderzoek, maar de start van een proces naar een betere vormgeving van personeelsbeleid. Deelname aan de vragenlijsten is geheel anoniem en zonder enig risico voor de deelnemer.

Mensen met een arbeidsbijzonderheid in hun kracht zetten

Ook de leidinggevenden en arbo-professionals worden betrokken in het proces. Bij hen wordt een vragenlijst uitgezet om te meten in hoeverre zij toegerust zijn om mensen met een arbeidsbijzonderheid in hun kracht te zetten. Hoe ondersteun je medewerkers met een arbeidsbijzonderheid?

Het belangrijkste punt? Werk moet waardevol zijn, zowel voor de organisatie als voor de werknemer. De individuele werknemer moet gemotiveerd en in staat zijn om te werken; de organisatie biedt de werknemer de mogelijkheid om waardevolle taken uit te voeren.

Deelnemen onderzoek

Wil jij deelnemen aan het onderzoek? Meld je hier alvast aan, dan brengen we je op de hoogte zodra het onderzoek van start gaat.