In dit artikel lees je meer over het nieuwe Meerjarenprogramma (MJP) van het A+O fonds Rijk. Het MJP beschrijft waar het fonds de komende jaren op inzet, waarom we die keuzes maken en hoe jij daar in de praktijk profijt van hebt, als rijksambtenaar in beleid én uitvoering.
Waarom een meerjarenprogramma
Als rijksambtenaar werk je in een omgeving die snel verandert. Werkdruk, krapte, digitalisering en samenwerking over grenzen van teams en organisaties heen vragen veel. Uit een enquête onder 1.478 rijksambtenaren blijkt dat vooral werk- en prestatiedruk, digitalisering en het vinden van tijd voor ontwikkeling en professionalisering knellen.
Rijksambtenaren geven daarbij ook heel concreet aan wat helpt: praktische ondersteuning, duidelijke uitleg bij nieuwe systemen, ruimte om het werk goed te doen en leidinggevenden die richting geven en keuzes helpen maken. Ook is er behoefte aan een leeromgeving die toegankelijk is en aan tijd om te ontwikkelen en te professionaliseren.
Met dit nieuwe meerjarenprogramma maakt het A+O fonds Rijk duidelijke keuzes. De focus verschuift van losse activiteiten naar een samenhangende aanpak die we kunnen doorontwikkelen en verbeteren. Met een programma voor meer jaren kunnen we ook beter sturen op de kwaliteit en het effect van onze interventies. Het doel: alle rijksambtenaren – van uitvoering tot beleid – structureel helpen om goed te blijven functioneren, zich te ontwikkelen en wendbaar te blijven in een veranderende wereld.
Wat is er bijzonder aan dit meerjarenprogramma?
-
De praktijk als vertrekpunt
Het MJP sluit aan op wat rijksambtenaren ervaren in de praktijk: bijvoorbeeld de druk om te leveren, vergaande digitalisering en de vraag hoe je beter kunt samenwerken en inzetbaar blijft.
-
Het is voor het hele Rijk bedoeld
We zetten nadrukkelijk in op landelijke dekking en op aansluiting bij de praktijk, ook voor rijksambtenaren die verder van het Haagse werken.
-
Het is een lerend programma
Wat werkt, bouwen we uit. Wat niet werkt, passen we aan of vervangen we. Het fonds wil structureel meten, terugkoppelen en verbeteren op basis van ervaringen en verhalen van rijksambtenaren en resultaten uit onderzoek en activiteiten.
Voor de rijksambtenaar én de Rijksoverheid als geheel
Met het meerjarenprogramma van het A+O fonds Rijk kiezen we voor een aanpak die begint bij de behoeften van rijksambtenaren, maar tegelijkertijd rekening houdt met de grote veranderingen waar de Rijksoverheid voor staat. Denk aan digitalisering en de energietransitie, een complexer politiek krachtenveld, arbeidsmarktkrapte, maatschappelijke onrust en veranderende verhoudingen tussen overheid en samenleving. Door rijksambtenaren beter toe te rusten in hun vak, in omgaan met verandering, mentaal en digitaal, en in hoe werk goed georganiseerd kan worden, versterkt het fonds niet alleen het individu – het draagt ook bij aan de wendbaarheid en kwaliteit van de Rijksoverheid als geheel.
Wat ga je ervan merken?
-
Meer overzicht en herkenbaarheid
Al onze activiteiten worden geordend langs vaste programmalijnen. Dat maakt het eenvoudiger om iets te vinden dat past bij jouw ontwikkelvraag, zonder lange zoektochten of versnipperde informatie.
-
Meer samenhang in plaats van losse initiatieven
Thema’s worden minder apart van elkaar benaderd. Werkdruk raakt bijvoorbeeld aan vitaliteit, samenwerken én zeggenschap. Door die samenhang expliciet te organiseren, wordt ondersteuning logischer en effectiever.
-
Meer aansluiting op wat rijksambtenaren echt nodig hebben
Het MJP stuurt op praktische toepasbaarheid: hulpmiddelen en trajecten die je direct kunt gebruiken in je team, je werkproces of je loopbaan.
-
Meer vernieuwing en experiment
Naast praktijkgerichte trainingen introduceert het meerjarenprogramma ook nieuwe werkvormen, zoals experimenteerruimtes, leertheaters, teamgericht actieonderzoek en opgavegerichte proeftuinen. Die combinatie is bewust: rijksambtenaren kunnen zo niet alleen kennis opdoen, maar ook meteen in hun eigen werk nieuwe aanpakken uitproberen.
Zes programmalijnen
Het meerjarenprogramma is opgebouwd rond zes programmalijnen. Dat is nuttig omdat die houvast geven: je herkent sneller waar jouw ontwikkelvraag thuishoort en het fonds kan beter sturen op samenhang en verbetering. Dit zijn de zes programmalijnen:
-
Ambtelijk vakmanschap (vakkundigheid)
Ruimte, handvatten en begeleiding om je vak goed te kunnen blijven doen, ook als de context verandert.
-
Mobiliteit en wendbaarheid
Hulp bij loopbaanvragen, overstappen, doorgroeien en het opbouwen van vaardigheden die je breder inzetbaar maken.
-
Grenzeloos samenwerken
Ruimte om samenwerking over grenzen heen te versterken: tussen teams, onderdelen, organisaties en disciplines. Met praktijkgericht onderzoek samen met rijksambtenaren én experimenteerruimtes om nieuwe manieren van samenwerken uit te proberen.
-
Digitalisering en AI
Ondersteuning bij digitale veranderingen: vaardigheden, bewustwording, omgaan met nieuwe systemen en de impact van AI op werk.
-
Eigen regie en zeggenschap
Meer invloed en eigenaarschap in het werk: hoe organiseer je ruimte voor professionaliteit, initiatief en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
-
Vitaliteit, gezondheid en sociale veiligheid
Gezond en veilig kunnen werken, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid, welzijn en een veilige werkomgeving.
Meedoen en meebepalen: de adviesgroep
We richten een adviesgroep in om scherp te blijven op wat rijksambtenaren nodig hebben. Die groep, bestaande uit rijksambtenaren en experts op de thema’s in de programmalijnen, denkt mee over prioriteiten, geeft feedback op plannen en helpt signalen uit de praktijk terug te brengen naar het programma. Zo groeit het MJP mee met de praktijk.
Wil je als rijksambtenaar meedenken en meebouwen aan de ontwikkeling van ons vak én aan de ondersteuning van rijksambtenaren? Meld je interesse via info@aofondsrijk.nl.
Wil je precies weten waar het A+O fonds Rijk op inzet en wat er de komende jaren verandert?
Lees hier meer over waar het A+O fonds Rijk voor staat.
