Hoe zorg je ervoor dat je teamgenoten en collega’s zich gezien en gehoord voelen? Hoe ga je om met situaties die de teamsfeer negatief beïnvloeden? En hoe kan je bijdragen aan een fijne sfeer, goede samenwerking en meer werkplezier binnen je team? Om tot GELIJKSPEL op het werk te komen, organiseert A+O fonds Rijk in samenwerking met stichting GELIJKSPEL sessies voor leidinggevenden en voor afdelingen of teams.
GELIJKSPEL voor leidinggevenden
Misschien vervul je al jaren een leidinggevende rol en ben je benieuwd wat jij kunt leren van andere generaties. Of start je binnenkort als leidinggevende en vraag je je af wat je kunt verwachten van de voorbeeldrol die je gaat vervullen.
Tijdens de sessie gaan we in op deze vragen. Aan de hand van de bekroonde korte film Beyond Silence bespreken we wat je kan doen wanneer een (gevoelig) verhaal wordt gedeeld met jou als leidinggevende. We staan stil bij de positieve invloed die jij als leidinggevende kan hebben op het team. Jij zet immers de toon voor hoe er met elkaar wordt omgegaan.
Met open gesprekken, nieuwe perspectieven en een frisse blik kijken we naar de positieve invloed die je als leidinggevende kan hebben op het team.
- Doelen: bewustwording van je rol als leidinggevende, leren omgaan met moeilijke of gevoelige situaties, inzicht krijgen in verschillende perspectieven
- Voor wie: formele en informele leidinggevenden
- Wat: 3 uur, 2 GELIJKSPEL-facilitatoren, max. 15 deelnemers
- Data: 4, 9 en 11 december 2025
- Locatie: Den Haag en Utrecht
GELIJKSPEL sessies voor teams en afdelingen
GELIJKSPEL faciliteert een open gesprek: hoe willen we wél met elkaar omgaan op werk? In onze interactieve sessies maken we gevoelige thema’s op een luchtige en positieve manier bespreekbaar. Met verfrissende werkvormen openen we een oordeelloos gesprek over dynamieken op de werkvloer en onderzoeken we nieuwsgierig hoe het beter kan. Tijdens de sessie formuleren de deelnemers gezamenlijk nieuwe spelregels voor omgangsvormen, om uiteindelijk het werkplezier voor iedereen te vergroten.
- Doelen: bespreekbaarheid van omgangsvormen vergroten, uitnodigen tot reflectie, oefenen met verplaatsing in andermans perspectief, oefenen met afstemmen
- Voor wie: medewerkers, leidinggevenden en teams
- Wat: 60-90 minuten, 2 GELIJKSPEL-facilitatoren, 10–35 deelnemers
- Data: in overleg
- Locatie: naar wens
