Bestuurslid Peter Wulms’ zomerreflectie: ‘We moeten de afstand tussen de “Haagse wereld” en de werkvloer verkleinen’

Bestuurslid Peter Wulms doet een zomerreflectie en blikt vooruit op de focuspunten van het A+O fonds Rijk. Hoe komen we af van de afstand tussen ‘Den Haag’ en de werkvloer?

Peter Wulms, bestuurslid A+O fonds Rijk.

Serious game voor leidinggevenden: autonomie als drijvende kracht

Het geven van meer autonomie aan medewerkers vraagt om een andere manier van leidinggeven. Doe je mee aan de serious game ‘autonomie als drijvende kracht’?

Nieuw bestuurslid Ferdinand Schouten: ‘Iedereen heeft een rol – pak die ook!’

Nieuw A+O fonds Rijk bestuurslid Ferdinand Schouten pleit voor openheid in de samenwerking tussen leidinggevenden en werknemers. Lees Ferdinands blog.

Ferdinand Schouten

Nieuwe leerlijn: ‘Samen veilig aan het werk’

Op 28 april is het de werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk. Volg nu de gratis nieuwe leerlijn met 8 modules om meer te leren over een veilige werkomgeving.

Podcast Loyale Tegenspraak: luister naar jarenlange ervaring met ongeschreven codes in ambtenaarschap

Welke dilemma’s ervaren ambtenaren en hoe kaarten ze die aan? Luister naar de podcast-aflevering Loyale Tegenspraak: ‘een bak ervaring.’

Meld je aan voor de 10e editie van Summerschool, 2023!

Het is zover: vanaf vandaag kan je je aanmelden voor Summerschool 2023 van het A+O fonds Rijk. De 10e editie!

Logo Summerschool 10e editie

Summerschool editie 10 komt eraan!

Het is bijna zover: de 10e editie van de Summerschool van het A+O fonds Rijk komt eraan! Je kunt je aanmelden vanaf dinsdag 25 april aanstaande vanaf 12.00 uur. Zet deze datum snel in je agenda, want er is maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Zorg dat jij er dit jaar ook bij bent! 

agenda met cijfer 25 omcirkelt met tekst: aanmelden voor summer school!

Draag bij aan meer werkplezier met een half uur van jouw tijd

Als mensen autonomie hebben in hun werk dan kan dat leiden tot werkplezier. Doordat mensen invloed hebben op hun werk, kunnen ze hun werkdruk beter reguleren en voelen ze zich meer verantwoordelijk. Het geven van meer autonomie aan medewerkers vraagt wel om een andere manier van leidinggeven.

Drie mensen met elkaar in gesprek

Veel nieuwe medewerkers en een afwisselend takenpakket: hoe stimuleer je betere samenwerking tussen teams?

Bij de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) kwamen veel nieuwe medewerkers werken. Hoe zorg je dat iedereen elkaar goed kent én verbeter je de samenwerking?