Meer werkplezier voor vrouwen in de overgang
Meer werkplezier voor vrouwen in de overgang Om de overgang bespreekbaar te maken en de kennis daarover vergroten, startte in […]
Medewerkers Autoriteit Persoonsgegevens welkom bij A+O fonds Rijk
Medewerkers Autoriteit Persoonsgegevens welkom bij A+O fonds Rijk Vanaf 1 februari 2020 kunnen medewerkers met een aanstelling bij de Autoriteit […]
Pak de regie op je werk, loopbaan en personeelsgesprek
Pak de regie op je werk, loopbaan en personeelsgesprek Wil je meer ruimte op je werk, ruimte creëren voor je […]
Op zoek naar de menselijke maat
Op zoek naar de menselijke maat ‘Als bestuur van het A+O Fonds Rijk kijken we met enige regelmaat in de […]
Trainingen in de spotlight: Werken aan jouw toekomst
Het A+O fonds Rijk biedt via de campagnesite Werken aan jouw Toekomst verschillende, gratis trainingen aan op het gebied van […]
Zelfscan 21st century skills
Zelfscan 21st century skills Het werk bij het Rijk verandert ingrijpend door technologische ontwikkelingen. Ook als je je huidige werk […]
Jonge rijksmedewerkers werken in MZ LAB Rijk aan moderne medezeggenschap
Jonge rijksmedewerkers werken in MZ LAB Rijk aan moderne medezeggenschap Op donderdag 14 november 2019 presenteerden 32 jonge rijksmedewerkers hun […]
Rijkswaterstaat biedt maatwerk bij social return
De Rijksoverheid zet haar inkoopkracht in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan duurzaam werk te helpen. Sinds 2011 werkt het Rijk met social return on investment (SROI).
Wat is het effect van digitalisering op de kwaliteit van werk?
Verschillende diensten van de Rijksoverheid hebben te maken met een vorm van digitalisering. Maar wat zijn de effecten van digitalisering op de kwaliteit van werk en duurzame inzetbaarheid van werknemers?
