Hoe willen we wél met elkaar omgaan?

A+O fonds Rijk x GELIJKSPEL

Hoe creëer je een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt en waarin alle talenten worden benut? En hoe willen we wél met elkaar omgaan op het werk? A+O fonds Rijk en GELIJKSPEL zetten zich in voor een positieve omgangscultuur op het werk. Aan de hand van sessies voor leidinggevenden en afdelingen/teams zetten we samen in op een sociaal veilige omgeving.

GELIJKSPEL voor leidinggevenden

Hoe kan je bijdragen aan een fijne sfeer, goede samenwerking en werkplezier binnen je team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen in je team zich gezien en gehoord voelt? En hoe ga je om met situaties die de teamsfeer negatief beïnvloeden?

In deze sessie gaan we in op al deze vragen. Ook bespreken we aan de hand van de bekroonde korte film Beyond Silence  wat je kunt doen als een medewerker een (gevoelig) verhaal met je deelt.

Met het open gesprek, nieuwe perspectieven en een frisse blik kijken we naar de  positieve invloed die je als leidinggevende kan hebben op het team. Jij zet immers de toon hoe jullie als team met elkaar omgaan.

• Doelen: inzicht in jouw voorbeeldrol als leidinggevende, handvatten voor het bespreken van moeilijke en/of gevoelige situaties en voor manieren van ingrijpen.
• Voor wie: beginnende en (meer) ervaren leidinggevenden. Misschien ben je al jaren leidinggevende en ben je benieuwd wat jij kunt leren van andere generaties. Of start je binnenkort als leidinggevende en vraag je je af wat je kunt verwachten van de voorbeeldrol die je gaat vervullen.
• Wat: 3 uur, 2 GELIJKSPEL-facilitatoren, max. 15 deelnemers
• Data: 4, 9 en 11 december 2025
• Locatie: Den Haag en Utrecht

GELIJKSPEL sessies voor teams en afdelingen

Zijn er bij jullie onderwerpen die vaak onbesproken blijven, maar wel voelbaar zijn? Hoe reageer jij als er over een collega wordt geroddeld? En wat doe je als generatieverschillen voor spanning zorgen?  

GELIJKSPEL faciliteert een open gesprek, waar de vraag centraal staat: hoe willen we wél met elkaar omgaan op werk? In onze interactieve sessies maken we gevoelige thema’s op een luchtige en positieve manier bespreekbaar. Aan de hand van verfrissende werkvormen openen we een oordeelloos gesprek over dynamieken op het werk en onderzoeken we nieuwsgierig hoe het beter kan.

Tijdens de sessie komen de deelnemers gezamenlijk tot nieuwe spelregels over omgangsvormen, waardoor het werkplezier uiteindelijk voor iedereen groter wordt.

• Doelen: bespreekbaarheid vergroten over omgangsvormen, uitnodigen tot reflectie, oefenen met verplaatsing in andermans perspectief, oefenen met afstemmen
• Voor wie: medewerkers, leidinggevenden en teams
• Wat: 60-90 minuten, 2 GELIJKSPEL-facilitatoren, 10–35 deelnemers
• Data: in overleg
• Locatie: naar wens

Over GELIJKSPEL

Sinds 2019 zetten we in op een positieve omgangscultuur. Zo zijn we uitgegroeid naar een landelijke organisatie die  jaarlijks duizenden jongvolwassenen bereikt. Onze werkwijze wordt ondersteund door regeringscommissaris Hamer en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Door onze activiteiten doen we continu kennis en ervaring op over de nieuwe generatie jonge medewerkers. Zij komen met hun frisse blik in een werkomgeving terecht, houden bestaande cultuurpatronen tegen het licht en nodigen organisaties uit om die expliciet te maken en te herzien. Deze blik nemen wij mee in al onze activiteiten om het open en eerlijke gesprek te faciliteren, over hoe je als individu, als team of leidinggevende kan bijdragen aan een team dat werkt. Waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt en alle talenten worden benut.