De Mens Centraal

Maatwerk

Wat hebben mensen op de werkvloer nodig om goed te functioneren? Hoe stel je medewerkers optimaal in staat om hun eigen talenten en kwaliteiten in te zetten voor de organisatie? In de videoreeks De mens centraal gaan we op zoek naar vernieuwende en inspirerende voorbeelden van organisaties die de mens centraal stellen. Leidinggevenden vertellen over de manier waarop zij ruimte creëren voor eigen invulling en zo aansluiten op de individuele wensen en behoeften van medewerkers. Dat brengt niet alleen de manier van werken maar ook de dienstverlening naar een hoger plan.

Videoreeks De mens centraal

Als de mens centraal staat, kunnen medewerkers zich in een veilige en stimulerende setting doorontwikkelen. Zo zijn zij van nóg grotere waarde voor jouw organisatie. Dat brengen we in beeld met succesvolle voorbeelden uit de praktijk. Er komen verschillende vragen aan bod, zoals:

• Wat gebeurt er als je de kwaliteiten en vaardigheden van medewerkers optimaal inzet?
• Op welke manieren kun je de handelingsvrijheid binnen bestaande wet- en regelgeving vergroten?
• Hoe lever je maatwerk zonder dat regels en angst voor precedentwerking belemmerend werken?
• En hoe voorkom je dat deze regels en procedures een mensgerichte aanpak in de weg staan?

Gesprekscirkels ‘Als het schuurt tussen leefwereld en systeemwereld’

Organisaties en medewerkers lopen er steeds vaker tegenaan dat de rechtlijnige en ordelijke systeemwereld van (beleids)afspraken, regels en technische constructen onvoldoende aansluit op de variabele en rommelige leefwereld van praktijk, uitvoering en het echte leven. Toch breiden organisaties de systeemwereld steeds verder uit, omdat het digitaal-technisch kan en doelmatig is.

Het gebrek aan voldoende aansluiting zorgt voor ongemak bij organisaties en hun medewerkers, omdat het ontbreken van die aansluiting vaak morele vraagstukken met zich meebrengt. Hoe ga je hier als organisatie en als individuele medewerker mee om? En hoe voer je op onderzoekende wijze de dialoog over het ongemak dat wordt ervaren en over het handelen op of over het randje van de regels?

In de gesprekscirkels gaan we met elkaar in gesprek over een casus via de actiedialoog, een speciale vorm van waardendialoog. Hiervoor is de samenwerking gezocht met Reinout Woittiez. We spreken over het leggen van verbindingen tussen goed functioneren, het goede doen, ons ongemak, ons feitelijke gedrag en de vaak overheersende gedragspatronen binnen onszelf en onze organisaties. Deze onderzoekende gesprekken geven ons en onze organisaties de sleutel tot morele fitheid.

Terugblikken 1e en 2e gesprekscirkel

• Lees de terugblik op de 1e gesprekscirkel 
• Lees de terugblik op de 2e gesprekscirkel

Meld je aan voor de 3e gesprekscirkel

De derde en laatste gesprekscirkel wordt op donderdag 24 maart georganiseerd. Deze vindt plaats in Den Haag van 15.30 – 17.00 uur. Wil je hier een uitnodiging voor ontvangen? Meld je dan hier aan.