Resultaten
De sollicitanten hebben een overwegend positief beeld van anoniem solliciteren. Ze vinden het een goed middel om meer gelijke kansen te creëren en waarderen de voorbeeldrol die het Rijk daarmee vervult. Meer dan 40 procent van de sollicitanten vindt anoniem solliciteren een objectievere selectiemethode, maar eenzelfde percentage heeft de voorkeur voor de traditionele procedure.
“Hierdoor heb ik denk ik wel een kans gekregen. Natuurlijk ook met mijn cv en brief, maar het anoniem solliciteren heeft er wel aan bijgedragen dat ik uitgenodigd ben.”
De sollicitanten zijn verdeeld over het nut van anoniem solliciteren en de invloed op hun eigen kansen. Zo houdt een deel rekening met discriminatie of vooroordelen tijdens het sollicitatiegesprek. Uit de vragenlijst zijn de volgende tendensen te herkennen:
- Sollicitanten met een migratieachtergrond en jongere sollicitanten ervaren en waarderen vaker de positieve aspecten van anoniem solliciteren dan andere sollicitanten.
- Vrouwen vinden vaker dan andere sollicitanten dat anoniem solliciteren kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
- Sollicitanten met een migratieachtergrond en vrouwen vinden dat anoniem solliciteren discriminatie kan voorkomen.
- Vooral jongeren zijn het oneens met de stelling dat anoniem solliciteren bij het Rijk onnodig is.
Vacaturehouders waren voorafgaand aan de pilot nieuwsgierig naar de opbrengsten van anoniem solliciteren. Ze vinden het een positief concept en waarderen het goede voorbeeld dat het Rijk hiermee geeft. Tijdens de pilot waren de vacaturehouders verrast over hoe ver het anonimiseren van gegevens ging. Zo werden ook hobby’s uit cv’s verwijderd. Daardoor vroeg een deel van de vacaturehouders zich af of het anonimiseren niet te ver was doorgeschoten.
“Je raakt de zachte factoren kwijt. Je kunt niet langer zoeken naar een balans tussen mannen en vrouwen, of in leeftijd. Zelfs hobby’s ben je kwijt. Dat vind ik toch wel een gemis.”
Hoewel het oordeel van sollicitanten en vacaturehouders over anoniem solliciteren positief was, heeft BZK besloten geen vervolg te geven aan de pilot. Uit de pilot kwamen te weinig concrete aanwijzingen dat deze manier van solliciteren bijdraagt aan meer diversiteit in teams. Om anoniem solliciteren goed uit te voeren, moet het huidige wervingsproces ingrijpend worden aangepast – een arbeidsintensief, kostbaar en tijdrovend proces. De training Selecteren zonder vooroordelen werd door alle deelnemers enthousiast ontvangen. Volgens hen heeft deze training positief bijgedragen aan het bewustzijn over vooroordelen en de relevantie van diversiteit binnen de organisatie. Daarom wordt de training opgenomen in het totaalpakket van Diversiteit en Inclusie.