Employability / Mobiliteit

Het regelmatig wisselen van functie of werkomgeving is voor de meeste medewerkers bij het Rijk van groot belang om kwalitatief goed werk te leveren en om plezier in het werk te houden. Daarvoor is nodig dat medewerkers in topconditie komen om daadwerkelijk loopbaanstappen te kunnen maken. Dit is uiteraard ook in het belang van de werkgever. Het fonds heeft een aantal projecten uitgevoerd rond mobiliteit en loopbaanbeleid.

Taskforce Secretaressen Rijk


Van februari 2008 tot februari 2010 heeft het A+O fonds Rijk de Taskforce Secretaressen Rijk ondersteund. De taskforce ontwikkelt diverse activiteiten die bijdragen aan de loopbaanontwikkeling van secretaressen en andere (management)ondersteuners die werkzaam zijn in de sector Rijk. Zo heeft de taskforce in juni 2008 een training over kernkwadranten georganiseerd en op Prinsjesdag een training over netwerken en protocol. In 2009 zijn de Secretaressen Stagedagen en een nieuw, rijksbreed Secretaressecongres georganiseerd.

De Taskforce Secretaressen Rijk heeft een eigen website en nieuwsbrief. De nieuwsbrief kan worden aangevraagd via de website. Ga voor meer informatie naar www.ik-secretaresse.nl.

Tussen Rijk en Onderwijs

In 2007 en 2008 heeft het A+O fonds Rijk de pilot ‘Tussen Rijk en Onderwijs’ uitgevoerd. Deze pilot had tot doel om 50 kandidaten op vrijwillige basis de overstap te laten maken naar een baan in het voortgezet onderwijs. Manpower heeft de kandidaten bij de overstap begeleid. Tijdens de pilot is verkend in hoeverre medewerkers uit de sector onderwijs bereid zijn in te stromen in een baan bij de sector Rijk en zijn eventuele belemmeringen voor een overstap in kaart gebracht. 
De conclusie uit de pilot was dat scholen terughoudend zijn om zij-instromers aan te nemen, deels uit economische overwegingen, deels omdat er aanbod van bevoegde leraren is. Daarnaast is het aantal uren voor bepaalde schoolvakken onvoldoende om een substantiële betrekkingsomvang te bereiken.

Project katalysator mobiliteitsbank

De mobiliteitsbank is een digitale databank voor de rijksoverheid met onder meer vacatures en cv’s en maakt onderdeel uit van de site www.werkenbijhetrijk.nl. Met dit project wilde het A+O fonds het gebruik van de mobiliteitsbank bevorderen. 
Het A+O fonds Rijk heeft aan het eind van dit project opdracht gegeven tot het uitvoeren van een onderzoek naar de belemmering in het gebruik van de mobiliteitsbank door werkgevers en werknemers in de sector Rijk. Gegeven deze belemmeringen is gevraagd om aanbevelingen te doen om het gebruik van de mobiliteitsbank te verbeteren. 


Onderzoek mobiliteit raadsonderzoekers Raad voor de Kinderbescherming

Op verzoek van de Raad voor de Kinderbescherming heeft het A+O fonds onderzoek laten doen naar de mobiliteit van medewerkers met de functie raadsonderzoeker. Veel raadsonderzoekers beleven hun functie als een fuikfunctie. Dat wil zeggen dat het loopbaanperspectief vanuit deze functie gering is. Conclusie is dat de mogelijkheden om door te stromen naar functies buiten de Raad zeker niet slecht zijn, binnen de Raad echter zijn de doorstroommogelijkheden zeer beperkt.
In een vervolgonderzoek zijn de doorstroomkansen van raadsonderzoekers onderzocht. In kaart gebracht is welke sectoren en organisaties hiertoe mogelijkheden bieden, wat kansrijke doorstroomfuncties zijn en welke rol regionale netwerken kunnen spelen bij het stimuleren van externe mobiliteit. Het onderzoek richtte zich met name op ketenpartners van de Raad, vanuit de gedachte dat personeel op deze wijze voor de sector en/of keten behouden blijft. Daarnaast is netwerkvorming met ketenpartners het gemakkelijkst te realiseren, doordat zij al in het primaire proces met elkaar te maken hebben.  


Onderzoek Loopbaanpaden voor medewerkers in veiligheidsfuncties binnen de collectieve sector


Welke doorstroommogelijkheden hebben medewerkers in veiligheidsfuncties binnen de collectieve sector? Het fonds heeft in het kader van dit project het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Arbeidsmarkt gevraagd om organisatie-overstijgende loopbaanpaden voor deze medewerkers in kaart te brengen. Het onderzoek is uitgevoerd van december 2004 tot mei 2005. Conclusie van het onderzoek is dat er op papier voor de veiligheidsfuncties potentiële doorstroomfuncties zijn aan te wijzen in andere veiligheidsorganisaties binnen de collectieve sector.


In samenwerking met de Dienst Justitiële Inrichtingen is een vervolgonderzoek uitgevoerd. Dit onderzoek richtte zich op de doorstroommogelijkheden van medewerkers in veiligheidfuncties op mbo-niveau naar functies op mbo+-niveau. Met behulp van de uitkomsten van het onderzoek kunnen de betrokken partijen verder met het slechten van barrières ten aanzien van de doorstroom binnen en buiten de veiligheidsbranche. Hiermee ontstaat op termijn een brede interne arbeidsmarkt op het gebied van veiligheid.


Proeftuin DJI


In vervolg op de onderzoeken naar loopbaanperspectieven in veiligheidsfuncties is het project 'Proeftuin DJI' uitgevoerd. In dit project zijn twaalf medewerkers van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) begeleid bij de doorstroom naar een andere functie, zowel binnen als buiten de sector Rijk. De medewerkers hebben zichzelf aangemeld.

Loopbaanpaden BiDoc-medewerkers


De bibliotheek- en documentatieafdeling (BiDoc) is bij veel ministeries in beweging en dat heeft gevolgen voor de medewerkers. Op de BiDoc-afdelingen werken zij vaak al lange tijd in dezelfde functie. Om BiDoc-medewerkers bewust te maken van hun kansen op de arbeidsmarkt zijn hun loopbaanpaden in beeld gebracht. Dat is gebeurd met de tool ‘Da Vinci’, ontwikkeld door bureau Matchcare. Da Vinci gebruikt CV’s en vacatures die op competentieniveau zijn gestandaardiseerd. Omdat de match op het niveau van competenties plaatsvindt, kan Da Vinci onverwachte loopbaanmogelijkheden opleveren.

Contact

Stichting A+O fonds Rijk
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Tel: 070-3765759