Home

In het kader van diversiteit heeft het A+O fonds Rijk verschillende activiteiten uitgevoerd. Deze activiteiten ondersteunen ministeries bij de uitvoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Het diversiteitsportaal geactualiseerd

Bent u of gaat u aan de slag met diversiteitsbeleid en zoekt u handvatten? De diversiteitsdatabase op de website van het A+O fonds Rijk biedt uitkomst. De database bevat theoretische en praktische onderzoeksresultaten die van pas kunnen komen bij het vormgeven van diversiteitsbeleid met als doel het bewerkstelligen van een evenwichtige verdeling van het personeelsbestand naar leeftijd, geslacht en etniciteit. Het te ontwikkelen beleid richt zich op de instroom, doorstroom, behoud en inzetbaarheid van de verschillende doelgroepen. 

De inventarisatie van ‘Literatuur en onderzoek’ omvat 88 benaderingen van verschillen tussen mannen en vrouwen, jongeren en ouderen, allochtonen en autochtonen. De inventarisatie van ‘Methoden en technieken’ ontsluit 179 aanpakken en instrumenten. De onderzoeksresultaten zijn ook ingedeeld in thema’s, zoals 'meten van diversiteit', 'opleidingen en training' en 'coaching en mentoring'. 
Aanleiding voor deze inventarisatie was de wens van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties om tot integraal diversiteitsbeleid te komen. De inventarisatie is verricht door VanDoorneHuiskes en partners, in opdracht van het A+O fonds Rijk. Door de inventarisatie digitaal te publiceren in de vorm van een database met aansprekende zoekingangen, wil het A+O fonds Rijk ministeries en diensten ondersteunen bij het vormgeven van hun diversiteitsbeleid.
Doe direct nieuwe inzichten op in het diversiteitsportaal.

Meer weten?

Mocht u meer willen weten over dit project, neem dan contact op Yvonne Salden, 070 3765 801 of mail naar y.salden@caop.nl.

Diversiteit geïnventariseerd

Doel van het onderzoek is een overzicht te krijgen van relevante bevindingen en bewezen methodes die aanknopingspunten kunnen bieden voor de ontwikkeling van diversiteitsbeleid in de sector Rijk.
Het rapport “Diversiteit geïnventariseerd” (pdf, 4.6 Mb) bevat een overzicht van recent uitgebrachte internationale literatuur over nieuwe ontwikkelingen in het diversiteitsbeleid. Het gaat daarbij om de invalshoeken geslacht, leeftijd en etniciteit. Op basis van dit onderzoek is ook het diversiteitsportaal ontwikkeld.

Meer weten?


Mocht u meer willen weten over dit project, neem dan contact op Yvonne Salden, 070 3765 801 of mail naar y.salden@caop.nl.

Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren

Om de arbeidsmarktpositie van rijksambtenaren met een dubbele culturele achtergrond te vergroten, is op initiatief van Sharda Kamaansing, medewerkster bij BZK/ABD, het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren (MNR) opgericht. Het A+O fonds Rijk heeft het MNR twee jaar ondersteund. Momenteel wordt overlegd over een structurele inbedding van het MNR. Het MNR blijft zich richten op het stimuleren van de instroom, de doorstroom en het behouden van multiculturele talenten die bij de Rijksoverheid werkzaam zijn. Het Rijk wordt daar alleen maar rijker van. Divers samengestelde teams leveren innovatie en creativiteit. Ook vergroot een diverse rijksoverheid de aansluiting bij de maatschappij en het draagvlak binnen de samenleving.

Activiteiten MNR


Verbindingen leggen tussen collega’s en ministeries, daar werkt het MNR aan. Het is een ontmoetingsplaats voor rijksambtenaren met een dubbele culturele achtergrond, maar ook voor iedereen die meer wil weten wat diversiteit te bieden heeft. Je kunt bij het multicultureel netwerk onder andere terecht voor:

• uitwisseling van ervaringen en intervisie, mede via netwerkbijeenkomsten;
• multicultureel talent (o.a. beleids- en managementfuncties). Het netwerk kan een rol spelen in het introduceren van leden voor openstaande functies;
• kennis en kunde over diversiteit vanuit de directe praktijk.

Meer weten?


Hoger opgeleide medewerkers bij het Rijk met en zonder dubbele culturele achtergrond kunnen zich aanmelden als lid. 
Mocht u meer informatie willen over het MNR en zijn activiteiten, dan kunt u contact opnemen met Sharda Kamaansing:

Bureau Algemene Bestuursdienst 

Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren 

Sharda Kamaansing 

Postbus 20011, 2500 EA Den Haag 

06 1830 7752 

info@multicultureelnetwerkrijksambtenaren.nl

Coaching & Diversiteit

Om de doorstroom van medewerkers met een bi-culturele achtergrond te bevorderen en hen te behouden voor de sector Rijk heeft het A+O fonds Rijk op initiatief van Zeynep Alantor, medewerkster bij het Ministerie van OCW, het project Coaching & Diversiteit gestart. Doel van het project was culturele diversiteit makkelijker bespreekbaar te maken op de werkvloer. Dit gebeurde bijvoorbeeld door het thema te koppelen aan coachtrajecten op diverse ministeries en door diversiteit centraal te stellen op themadagen voor coaches. Rijksambtenaren konden daarna bij deze coaches terecht met specifieke coachvragen over culturele diversiteit. In 2007 heeft een expertmeeting plaatsgevonden met bi-culturele medewerkers bij het Rijk om de coachvragen boven tafel te krijgen. Peter Hennephof, de toenmalige pSG van het ministerie van SZW, was ambassadeur van dit project.
Er hebben acht rijksonderdelen meegedaan aan het project: de ministeries van OCW, VWS, SZW, Justitie, LNV, Intercoach, Financiën en de Belastingdienst Rijnmond. Jaffar Consultancy heeft voor en samen met deze onderdelen een maatwerktraject vormgegeven. De meeste onderdelen hebben een themabijeenkomst georganiseerd en hebben vaardigheidstrainingen gekregen.

Meer weten?

Mocht u meer willen weten over dit project, neem dan contact op met het A+O fonds Rijk via 070 376 5759 of mail naar info@aofondsrijk.nl.

Onderzoek exit-redenen allochtonen

In de CAO Rijk van 2005-2006 is afgesproken met ondersteuning van het A+O fonds Rijk de redenen voor uitstroom van allochtonen te onderzoeken. Het A+O fonds Rijk heeft de opdracht voor een onderzoek naar vertrekredenen van allochtonen verleend aan het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Eind maart 2008 heeft de RUG het rapport ‘Uitstroom van allochtonen bij de Rijksoverheid’ opgeleverd. De conclusies richten zich op vertrekredenen, negatieve verwachtingen, openheid voor diversiteit en de rol van de leidinggevende.

Conclusies

Volgens de onderzoekers is de uitstroom van allochtonen in de sector Rijk te bepreken door aandacht te vragen voor sociale aspecten, zoals onderlinge relaties en het organisatieklimaat. De onderzoekers bevelen aan gerichte interventies in te zetten, zoals teambuilding en training en begeleiding van leidinggevenden.

Vervolgacties


Het rapport is gepresenteerd in diverse bijeenkomsten, van het multiculturele netwerk rijksambtenaren tot de ICPR. Het ministerie van BZK heeft de opdracht gegeven voor een vervolgonderzoek.

Meer weten?

Mocht u meer willen weten over het onderzoek Exit redenen allochtone medewerkers? Neem dan contact op met Yvonne Salden, 070 376 5801 of mail naar y.salden@caop.nl.

Stichting A+O fonds Rijk
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Tel: 070-3765759